随着时代发展进程，千禧一代“00后”逐渐开始步入职场。根据智联招聘数据，这些更年轻、更具个性化的职场人也感受到了就业形势的艰难，择业观念也更加务实。

据相关媒体报道,2020年我国高校毕业生高达874万，比去年增长近40万人;教育部预测，2021年高校毕业生将首次突破900万人，达到909万人;2022年毕业生将超过1000万人，数量十分庞大，毕业生之间的竞争也是非常激烈。而今年疫情的出现，更是让学生们找工作难上加难。

就业难的形势下，新生代大学生在就业选择、岗位薪资方面出现了哪些变化?智联招聘的统计数据显示、毕业生竞争加剧的环境下，务实主义成为主流。对于今年的就业形式，多数大学生觉得艰难、备受压力，因此他们的择业观念也更加务实。

数据来源：智联招聘

从智联招聘数据看，大学生对于理想工作的定义是提供竞争力的薪酬、良好的福利待遇、获得培训和发展的机会、相对稳定的工作、晋升空间大。薪酬福利是大学生求职找工作最看重的因素，其次是成长空间，包括发展晋升机会等，而与公司特质有关的重要性则相对较低。

数据来源：智联招聘

不过，通过多年对大学生预期收入的追踪发现，智联招聘数据显示，大学生对于自己首份工作的预期收入年年攀升，但是2020年增幅的脚步放缓，仅比去年增加一个百分点，今年大学生对于首份工作的期待收入为6958元/月。同时，63%的求职大学生依然将顺利就业当作第一要务，可以接受实际薪资不如预期。

数据来源：智联招聘

另外，国企仍然是今年大学生就业的理想去处，延续了去年的“国企热”，其次是政府部门/事业单位。智联招聘认为，这也反应出面对外部不太景气的就业环境，大学生首选“体制内”工作，这一方面意味着大学生对工作稳定性的偏好有所上升，一方面意味着民营企业要想吸纳优秀大学生人才的难度有所增加。

对此，智联招聘执行副总裁李强建议，应届生在择业时可分别树立短期与长期职业目标：短期目标需要具体且明确，结合自己的实际情况来选择就业方向。同时也要把目光放长远，关注宏观经济、科技趋势、就业市场的变化，想办法进入明天景气的行业，例如5G行业;或在传统行业中进入景气领域，如汽车中的无人驾驶，银行中的金融科技。

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