为夯实企业文化建设基础，充分发挥企业文化在提高企业管理水平、增强核心竞争力、促进企业改革发展中的积极作用，推动公司文化建设不断向纵深发展，全面推进公司发展战略的实现，9月23日，习酒公司在综合楼会议室召开以“服务中心重心 抓好要点难点”为主题的2020年企业文化建设工作专题会。公司党委副书记、工会主席段红霞，党委委员、副总经理曾凡君，党委委员、纪委书记刘安勇，习酒君品研究院秘书长王临川出席会议。段红霞主持会议。

专题会现场

会上，企业文化部主任吕良典就习酒公司企业文化建设现状和企业文化建设“十四五”规划纲要作汇报，全面分析了公司企业文化建设的现状和存在的问题，详细阐述了习酒企业文化的构成以及习酒企业文化建设的目标和任务。随后，参会人员围绕企业文化建设展开讨论，并结合自身工作实际提出了很多合理性的意见和建议。

曾凡君讲话

曾凡君对参会人员提出的意见和建议表示肯定。他指出，企业文化建设要以经济建设为中心，文化建设要为生产经营服务，用文化建设推动制度建设，用制度建设推动文化传播。曾凡君声情并茂地重温了他在习酒工作、生活、成长、发展的经历和习酒公司多年的发展历程，讲述了他对企业文化的理解。曾凡君要求，各部门管理人员要把企业文化与日常工作有机结合起来，重点开展自我创新工作，不断丰富和衍生企业文化内涵，挖掘企业故事中具有代表性、影响性、感染性的经典故事，提高习酒公司的生产力、创造力，增强习酒公司员工的凝聚力。

为什么要做企业文化建设?企业文化建设需要哪些人参与?企业文化建设从哪些方面来落地?段红霞提出了三个重要问题，她指出，企业文化不是可有可无的，企业文化建设必须引起高度重视，企业文化既是无形的，也是有形的，是看得见摸得着的，企业文化建设能够实实在在影响习酒的生产经营活动。段红霞强调，企业文化建设是一场群众运动，必须全员参与，每一位习酒员工都应该充分认识并参与其中。企业文化的落地，要紧密围绕经济建设为中心，文化建设引领为重要抓手。

对于企业文化建设的下一步工作方向，段红霞要求，企业文化部要尽快梳理专题会上各参会代表提出的意见和建议，提出企业文化建设可行性研究和符合实际可操作的措施，让全员参与文化建设有据可依、行之有效。各相关部门要积极配合企业文化建设工作，发动群众力量，集思广益，挖掘具有习酒特色的企业文化，并与传统文化、习酒创业文化相结合，最终让习酒企业文化得到广泛落地，让全体员工认同并践行，进一步去影响供应商、经销商及消费者，从而为习酒公司的发展添砖加瓦，为改善员工收入水平，为地方创造更多就业岗位、创造更多税收，为改善地方经济状况作出积极贡献。