近年来，新经济、新业态在经济体系中的存在感逐渐增强，即便在今年春节疫情的冲击下，我国经济也凭借新生事物焕发了强大韧性。作为人才生态的构建者，智联招聘也是宏观趋势变化的观察者，并通过在线大数据的变化，结合调研补充，持续反映就业市场和雇佣关系变化，在疫情的推动下，智联在今年也监测到了灵活就业、新职业、管理数字化、雇佣关系内生重塑等现象正在悄然发生。

灵活就业势不可挡，社会保障存在短板

疫情的蔓延让劳动力市场区域性、行业间的供需不平衡问题浮出水面，企业内外部的雇佣网络也因而更注重韧性、延伸新支。灵活就业则在疫情期间获得了突破性的生长空间，不仅能够促进人力资本价值最大化，还在稳就业、保就业方面拥有巨大潜力。

智联招聘大数据显示，第二季度灵活就业总体招聘人数同比增长76.4%。疫情期间就业市场骤冷，近3成白领贴上了“斜杠青年”标签，58.3%的灵活就业从业者表示所做工作与自身技能契合度高。

灵活就业凭借自身的生命力，与企业组织的灵活化、平台化进行了有机结合，成为就业机会的蓄水池，但这个还未成熟的就业模式也存在一些早期问题，智联招聘基于研究发现，灵活就业群体存在总体参保水平不高，险种参与参差不齐，缺少保障等情况，社保覆盖率远低于普通全职岗位。这项研究为激发灵活就业在稳就业中的能量至关重要，10月17日，在国家发展改革委就业收入分配和消费司的支持鼓励下，智联招聘与多家互联网平台企业共同发布《“新时代履行新责任，新经济助力新就业”平台企业支持灵活就业倡议书》，呼吁全国各类平台企业充分挖掘灵活就业巨大潜力，创造更大的社会价值，稳定现有就业机会的同时积极创造更多更高质量就业机会。

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