1、可以从以下几个方面提出离职理由:兴趣爱好跟所在的行业不匹配。
2、生活变动的客观因素:如城市搬迁、结婚等。
3、职业规划跟公司所能提供的岗位不符。
(资料图)
4、有了更好的发展,如需要去外地发展。
5、工作单位离家太远,身体原因不能加班无法胜任工作等。
6、个人在公司已经好多年了,算是一位资深人员,但公司没有给提供一个发展的空间,想寻求突破。
7、比较避讳的离职原因:因为收入低而离职。
8、这样回答会让HR觉得你计较个人得失,工作的意义就是为了收入,并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职,对你做出负面判断。
9、 因为分配不公平而离职。
10、绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段,用以体现努力和结果的结合,加之工资保密制度的实施,面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。
11、 因为人际关系复杂而离职。
12、团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质,拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺,没办法很好的融入群体。
13、 因为上司的为人问题而离职。
14、人又很多种,当然,上司也有很多种,一味的讲述上司的毛病,会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性,同时,HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。
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