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4月27日一早，国能包头能源有限责任公司运销分公司青工委负责人白永丽就开始统筹节后“传帮带”的工作安排。为了让年轻同志的业务水平得到快速提高，为企业培养责任心强、业务水平高的人才，公司人力资源部门和青工委年初推出“传帮带”培养计划。从安全生产、岗位责任、业务提升、爱岗奉献等方面着手并扎实推进。从师傅到徒弟，从徒弟到师傅，从业务技能到责任担当，这场双向奔赴的青年培养计划为企业发展带来蓬勃生机。

培养造就德才兼备的高素质人才，一直是国能集团的重要工作。作为集团基层单位，国能包头能源有限责任公司运销分公司领导高度重视人才培养，立足长远发展，挖掘各环节、各领域资源为人才培养提供平台。

“传帮带”让负责企业安全工作的侯师傅更忙了。今年50岁的他从技校毕业后就在师傅带领下走上了煤矿安全生产岗位。他认为“传帮带”是企业发展非常重要的传承。通晓企业安全生产的关键岗位和各业务环节的他如今也当上了师傅，带着徒弟到一线抓安全生产管理，教徒弟怎样排查漏洞和险情处理，他感觉自己肩上的责任很大。4月，他带领两名新徒弟多次前往李家壕办事处、萨拉齐办事处和韩家村办事处，从制度手册到安全设施手把手教，现场出题考，一次次强化，直至徒弟能独立精准完成。每次有新徒弟来，侯师傅上的第一节课都是安全生产责任意识课，从理论到实践，从各类事故案例警示到现代化高质量安全管理要求，让徒弟们做到入脑入心，防患未然。

26岁的硕士研究生杨尚浥师从侯跃洪后学到了很多本事。企业哪个岗位、哪个环节可能存在安全隐患和如何整改都烂熟于心，从思想上和行动中都把安全生产作为第一要务。杨尚浥非常感谢侯师傅认真负责的专业引导。他说：“走出校门进入企业，和文字数据打交道多，过去对安全生产没有太多概念。经过这一阶段的‘传帮带’学习，我深刻地认识到安全生产是‘1’，没有这个‘1’，其他都是‘0’。”

在国能包头能源有限责任公司运销分公司这场师傅和徒弟双向奔赴的青年学习培养计划中，像侯跃洪这样的师傅一人带好几个徒弟。而在万利煤矿化验室，211院校毕业的刘晓东有好几位师傅，样品检测、数据分析、设备维护，好学的刘晓东会找不同的师傅请教，师傅们也悄悄观察他的操作，发现问题及时提醒，操作精准就给予认可和鼓励。

今年以来，“传帮带”结对培养的模式，为10位新进企业的年轻人全面了解企业整体情况、深度掌握专精尖业务技能提供了平台。师傅们乐见徒弟成长，徒弟们感恩师傅指教，崇尚学习，比学赶超，提高技能在国能包头能源有限责任公司运销分公司蔚然成风，成为企业发展的新动能。

■记者手记

凡事预则立，不预则废。“传帮带”有利于人才培养、有利于高质量完成任务、有利于企业文化传承，是促进工作开展、凝心聚力的好举措。国能包头能源有限责任公司运销分公司组织、协调形成具有自身特色的培养模式，为青年的职业成长提供了有力保障。这场双向奔赴让核心技术人才既担当技术任务，又担当人才培养的责任，为青年人扎根一线、勇挑重担提供了适合的土壤，在企业内形成提高职业技能的学习氛围，值得推广。

（记者：李玥；编辑：吴存德；校对：王振伟；审核：王雪仙）