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□周旭

近日，由市委、市政府主办的包头市赴东北五校招才引智活动在哈尔滨工业大学举行首场招聘会。来自全市的30余家企业和6所高校走进高校招才引智，以一城梦想向广大高校学子发出诚挚邀约。与以往的招聘会和双选会不同，此次我市远赴东北招才，市委、市政府通过精准定位，靶向施策，有针对性地为我市稀土、光伏、风电、新能源、新材料、高端装备制造等重点产业和关键领域及时吸引集聚人才。

近期，我市发力“双招双引”，连续出台一系列政策措施，扎实推动招才引智，深入实施人才强市战略。“人才是第一资源”，招才引智既不能好高骛远，也不能“捡到篮里都是菜”。只有从包头实际出发，在“精准”二字上下功夫，不拘一格招人才，不断细化精度、拓宽广度、提升温度，才能让人才聚起来、活起来、留得住、用得好，真正把人才“第一资源”变为城市高质量发展的“第一动力”。

精准招才就要量体裁衣，不断细化引才“精度”。招才引智既不能沦为简单的“抢人大战”，也不能单纯追求学历资质。一段时间以来，人才引进门槛高、范围小、限制多，形成了目光只盯“高学历”“高层次”的思维定式，以引进了多少“高精尖”人才论英雄，却忽略了“适合的才是最好的”引才导向。目前，我市正在打造“世界稀土之都”和“世界绿色硅都”，只有精准把握包头的人才结构，聚焦城市的发展导向，了解基层企业对人才的需求，才能更好地发挥招才引智的政策效力。此次东北五校招才引智活动，定位精准、靶向施策，是包头精准招才的典型范例。

精准招才就要不拘一格，不断拓宽招才“广度”。人才不会从天而降，要以“伯闻广纳天下士”的热情和真诚，汇集千里马、引得凤凰来。做好“招才引智”，要解放思想、转变观念，完善多元化引才机制，走市场化招才路子。要像招项目一样招人才，通过“项目+人才”模式，把“招商引资”与“招才引智”结合起来。近期，我市在自治区率先推行企业技能人才自主评价，就是要以企业需求为导向引进人才。政府有针对性地引进人才，真正做到破除学历、资历、头衔、年龄等限制条件，打破地域、户籍、身份、人事关系等刚性约束。

精准招才就要才尽其用，不断提升用才“温度”。目前全市上下都在铆足决心和干劲重回历史最高水平，重振包头雄风，再创包头辉煌。就包头发展而言，招才引智的核心要义，就是要赋能城市发展、解决企业实际需求。立足当下，我们要以“天下英才为我所用”的勇气担当选才用人，把不同的人才放在合适的岗位，尽其才、展其能，真正做到让事业激励人才，让人才成就事业。人才政策“定得好”不如“用得好”，无论是“事业编制企业用”还是各部门出台的人才招引奖励政策，好政策必须早兑现、能兑现、全兑现。只有人才服务有力度、有温度，才能让各类人才从内心深处感受到包头是一个干事创业、安居乐业的好地方。